Posted in Ikke kategoriseret, Mellemleder, Mester og byggeleder, Topleder

Ked dig til god ledelse

Ledelse indefra og ud

I dag har jeg haft en spændende samtale med en mand, en leder, der i en alder af 67 år stadig er på arbejdsmarkedet og han kan li’ det!

Samtalen handlede om ledelse og noget af det jeg studsede over var, at han havde været på den samme arbejdsplads siden han blev uddannet i sine unge år. Det er da noget af en præstation. Og jeg kunne da heller ikke lade være med at lykønske ham, da jeg synes, at han med det må være repræsentant for en snart svunden arbejdspladsloyalitet.

Tænk sig, at han har kunnet holde den samme arbejdsplads ud i alle disse år… han må være en af de sidste. For i dag, hvor vi har så travlt og alting skal gå så hurtigt og vi også helst skal være klar til at omstille os og prøve noget nyt, inden vi endnu er kommet rigtig i gang, så er det utænkeligt at skulle blive det samme sted i en menneskealder.

Men i hans alder og med hans erfaring, var han nået frem til at det her med at lede indefra og ud nu engang er det bedste. Hans værdier stemte fint overens med hans arbejdsplads’. Han havde jo selv, som medarbejder og leder, været med til at udforme dem gennem årene. Er vi særlig tit med til at udforme noget vi sådan rigtig følger til dørs?

Hvad mon vi er med til at udforme i dag, som ikke bare forsvinder eller ændres, næsten inden vi har fået det implementeret i hverdagen?

Anita Hummelshøj Mikkelsen

Hvordan skal vi blive bevidste om egne værdier, hvis ikke vi finder rum til at dvæle ved egen person, eget liv, egne holdninger og standpunkter?

Hvornår er det vi grubler over noget i længere tid end 5 min? Og hvornår er det, at vi selv kan retfærdiggøre det her med at være i et med dig selv eller som det måske ku betegnes i min barndom ‘at kede sig’. Hvornår må du kede dig? Må du kede dig?

Det er i kedsomheden, efter nogen tid, at vi til sidst falder til ro med bare at være og med at nyde det at være. Det er her vi har tid til faktisk at mærke os selv.

Anita Hummelshøj Mikkelsen

Hvornår har du sidst mærket dig selv? Hvornår har du sidst mentalt scannet din krop og bemærket, hvordan den egentlig har det? Hvornår har du taget dig tid til at iagttage dine nærmeste for at mærke efter, hvordan de har det? Hvornår har du sidst haft tid til at lave ingenting? Hvornår har du kunnet retfærdiggøre det i vores såkaldte vækstfokuserede samfund.

Selv de unge skal presses igennem uddannelserne, som var de kød i en kødhakker og ikke mennesker, der har behov for at nå at registrere sig selv undervejs, for overhovedet at have tid til at danne sig et billede af, hvem de er som mennesker. Et menneske med en stærk identitet, som i øvrigt er en efterspurgt vare…. på det arbejdsmarked, der venter dem.

Og hvad med dig, som leder… ung som gammel, har du fundet ud af hvem du er, når du dykker under overfladen og sætter farten ned? Har du overvejet om du er tilfreds med din tilværelse? Ved du om du har det rette job eller er du der bare fordi du tror, at du ikke kan undværes eller fordi du har bosat dig så dyrt, at du ikke har råd til at finde et andet arbejde du måske ville blive mere tilfreds i?

Jeg fascineredes af manden og lederen jeg talte med i dag. Han var modnet med årene og havde undervejs også lært at tage sig tiden til sig selv og til dem og det, der betyder mest i hans liv.

Men mit spørgsmål til dig er… behøver du blive 67 år før det sker? Hvad vil der ske, hvis du tager et sabbatår inden du drøner ind i kødhakkeren? Hvad vil der ske, hvis samfundets fokus ikke var at vækste, men var at skabe succes gennem menneskets trivsel? Hvad nu, hvis du som leder afsætter tid til kedsomhed i kalenderen hver uge?

Vi ved det jo godt. Vi performer bedst når vi trives. Vi får de bedste idéer når vi trives. Vi har de bedste dialoger og de færreste konflikter når vi trives.

Til dig kære leder…. dig, der sidder og kan være med til at påvirke generationer i alle aldre. Dig der kan være med til at skabe en bæredygtig fremtid med trivsel frem for profit eller i det mindste får dem til at gå fornøjeligt hånd i hånd.

Er du sød at være den gode rollemodel og vise dine kolleger og medarbejdere, hvordan et liv som leder og medarbejder godt kan leves i trivsel. Med plads til nærvær, overskud, tid, kedsomhed og medmenneskelighed.

God ledelse begynder indefra…

Må du kede dig bravt til de bedste idéer begynder at tage form.

Anita Hummelshøj Mikkelsen

#foredrag #ledersparring #retreat

www.hummelshoj.net

Forfatter

Du inspireres til at finde din kant og din kerne, så du performer maximalt. Top- og mellemledere er dem jeg primært beskæftiger mig med. #Foredrag #Ledersparring #Retreat Jeg har virksomheden Hummelshøj

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s